דוח סביבת העבודה של Gallup
דוח סביבת העבודה הגלובלי של Gallup לשנת 2024 שיצא לאחרונה מעלה מספר תובנות מעניינות על מחוברות העובדים, שלומות עובדים ( Well Being) ובדידות. לארגונים כדאי להעלות את המודעות לגבי נושאים אלו, ולהתאים את סביבת העבודה לכך.
סיכום הממצאים המרכזיים בדוח:
- רבים חווים בדידות בעבודה ובחיים
- 20% מהעובדים בעולם מרגישים בדידות באופן יום יומי.
- עובדים מהבית וצעירים מתחת לגיל 35 חווים יותר בדידות.
- ישנה חשיבות רבה בקידום ה- Well Being
חווית ה-well being של עובדים מתחת לגיל 35, נמוכה יותר משל עובדים מעל גיל 35.
מאחר שמרבית ההנהלות בחברות הן מבוגרות יותר, חשוב שיכירו את הפער ויפעלו לצמצם אותו.
- מחוברות העובד בעבודה משפיעה רבות על רגשותיו
המחוברות בעבודה משפיעה רבות על רגשות שליליים כגון כעס, דאגה, עצבות ולחץ, ועל רגשות חיוביים כמו שמחה ושגשוג
כמו כן, נמצא שבמדינות בהם מדד זכויות העבודה גבוה, לעובדים עם רמת מחוברות גבוהה יותר יש בריאות רגשית גבוהה יותר.
העלאת רמת מחוברות העובדים מעלה את ה-well being של העובדים, את רמת הפרודוקטיביות, הרווחיות, והמכירות, לעומת ארגונים בהם רמת המחוברות נמוכה.
- השוואה בין האזורים השונים בעולם
באזור שלנו – המזרח התיכון וצפון אפריקה, מדווחת רמת הלחץ הגבוהה ביותר, רמת הכעס השניה בגודלה, ורמת בדידות ועצבות השלישית בגודלה. כמו כן, אזור זה מדורג שני מהסוף ברמת מחוברות העובדים.
לסיכום, הנתונים הדוח מראים כי ישנה חשיבות רבה לרמת מחוברות העובדים המשפיעה גם על הארגון עצמו, הפרודוקטיביות וההצלחה העסקית שלו וגם על ה-well being של העובד, וחייו מחוץ לשעות העבודה. מומלץ לתכנן בתחום זה תוכנית שנתית, ולפעול באופן סדור לשיפור מחוברות העובדים, ורמת ה-well being שלהם. מומלץ לשים דגש מיוחד על העובדים הצעירים מתחת לגיל 35 אשר חווים יותר בדידות ויותר רגשות שליליים עקב חוסר מחוברות לארגון.
הקישור לדוח:
https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
